Di Indonesia, perempuan dan anak-anak masih menjadi kelompok rentan. Terlebih di masa pandemi COVID-19 yang mengharuskan mereka untuk beradaptasi dengan kebiasaan baru.
Itu sebabnya, diperlukan dukungan dari berbagai pihak untuk memastikan terjaganya kesejahteraan dan terpenuhinya hak-hak mereka yang merupakan kunci pembangunan berkelanjutan, pertumbuhan ekonomi, serta perdamaian dan keamanan.
Sebagai wujud dukungan untuk perempuan Indonesia, sekaligus memperingati Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia menyelenggarakan kegiatan webinar dengan tema “Perusahaan Ramah Keluarga: Dukung Ibu Siapkan Generasi Maju”.
Membawa dampak signifikan dalam melindungi hak-hak perempuan dan anak di Indonesia
Kebijakan perusahaan ramah keluarga dibutuhkan agar membawa dampak signifikan dalam melindungi hak-hak perempuan dan anak di Indonesia.
“Dalam hal ini pemerintah bersinergi dengan berbagai pihak untuk dapat memenuhi hak perempuan agar mendapatkan kesempatan yang setara di dunia kerja serta mendapatkan kesempatan untuk memenuhi hak anak. Perempuan berdaya untuk Indonesia semakin maju!” papar Indra Gunawan, Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.
Mengatasi bias gender di perusahaan
Sejak awal pandemi, perempuan rentan mengalami berbagai permasalahan, seperti beban ganda, kehilangan mata pencaharian, terpaksa menjadi tulang punggung keluarga, hingga mengalami kekerasan berbasis gender.
Oleh karenanya, pada kesempatan ini, Maya Juwita selaku Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menyarankan untuk mengatasi masalah bias gender di dalam perusahaan terlebih dahulu.
“Pastikan setiap aturan yang dibuat dilaksanakan dengan baik. Dan perlu digaris bawahi. Untuk bias ini bukan hanya berlaku dari laki-laki ke perempuan, tetapi juga sesama perempuan,” jelas Maya Juwita.
Mendukung pekerja perempuan menerapkan pola pengasuhan yang positif
Secara psikologis, Psikolog Rosdiana Setyaningrum menjelaskan bahwa perempuan yang menjalankan peran sebagai ibu perlu penguatan diri sendiri, dukungan keluarga, lingkungan atau masyarakat, dan pemerintah.
“Perusahaan perlu menjadi support system bagi para perempuan pekerja dengan memberikan dukungan praktik pengasuhan positif yang kolaboratif seperti melalui pelatihan, pendampingan, dan kampanye kesadaran untuk menyoroti pentingnya masa tumbuh kembang anak agar optimal,” jelasnya.
Hal ini diharapkan dapat mewujudkan keluarga yang lebih bahagia, anak-anak yang lebih sehat, dan mengarah pada bisnis yang lebih baik.
Mendukung perempuan Indonesia mempersiapkan generasi maju
Salah satu contoh perusahaan ramah keluarga adalah Danone Indonesia. VP General Secretary Danone Indonesia, Vera Galuh Sugijanto menjelaskan di lingkungan internal perusahaan, kami memberikan cuti melahirkan berbayar selama 6 bulan untuk ibu dan 10 hari untuk ayah, jam kerja yang fleksibel, pemantauan status gizi anak karyawan di 1000 Hari Pertama Kehidupan, ruang laktasi di tempat kerja, serta asuransi kesehatan.
“Di tahun ini Danone Indonesia juga memulai inisiatif baru melalui program pendampingan karyawan perempuan untuk mendukung pemberian ASI eksklusif dan dilanjutkan hingga usia 2 tahun. Program ini bertujuan untuk mendukung dan menyukseskan kegiatan menyusui dan meningkatkan rasa percaya diri karyawan perempuan sebagai seorang ibu,” tambah Vera.
Head of Careline Danone Specialized Nutrition (SN) Indonesia, Flora Pramasari menambahkan, “Kondisi pandemi ini menuntut kami untuk melakukan berbagai inisiatif yang adaptif dan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mendukung dan meningkatkan kualitas nutrisi serta kesehatan keluarga dan anak demi terciptanya Generasi Maju.
Meningkatkan produktivitas dan loyalitas
Sisi positif lainnya dari implementasi perusahaan ramah keluarga adalah meningkatkan loyalitas dan produktivitas kerja yang lebih baik serta kemampuan untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.
